描述：激励 1、 祖国，我永远忠于你，为你献身，用我的琴声永远为你歌唱和战斗。 —— 肖邦 2、 小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。——李煜《虞美人?春花秋月何时了》 3、 不能不热
1、 祖国，我永远忠于你，为你献身，用我的琴声永远为你歌唱和战斗。 —— 肖邦
2、 小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。——李煜《虞美人?春花秋月何时了》
3、 不能不热爱祖国但是这种爱不应该消极地满足于现状，而应该是生气勃勃地希望改进现状，并尽自己的力量来促进这一点。 —— 别林斯基
4、 一个人只要热爱自己的祖国，有一颗爱国之心，就什么事情都能解决了。什么苦楚，什么冤屈都受得了。 —— 冰心
5、 愿将血泪寄山河，去洒东山一掊土。——宋?李清照
6、14古人凿壁偷光的攻读精神，激励我们更加勤奋地读书学习。
7、 苟利国家，不求富贵。——《礼记?儒行》
8、努力的意义是为了看到更大的世界，是为了有自由选择人生的机会，是为了以后可以不向讨厌的人低头或者说不变成和自己所厌恶的人一个样子。
9、激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性和艰难性;邀请成功学方面的专家到公司讲课;订购成功学方面的书刊给员工阅读让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等。
10、 捧出一颗丹心，献与亿兆生灵。——陶行知《不投降歌》
11、餐厅负担服务员工作之外的基本生活设施的`建设，如住房、煤气等。在服务中福利设施、社会保险、公费医疗等未实现社会化的当前和将来相当长时期内，一些大型的福利项目如住房、煤气、奖励旅游、出境观光等，仍然作为激励的手段被企业界广泛采用。
12、世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想，没有哪件事是不动手就可以实现的。世界虽残酷，但只要你愿意走，总会有路！
13、让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力将会极大地激发员工的工作热情。
14、17因为好朋友的激励和相助，你才会战无不胜一往无前。
15、 烈士之爱国也如家。——葛洪《抱朴子?外篇?广譬》
16、特殊着装日。这种方式更多地运用于那些商场、超市等天天都须穿工作服上班的领域。对这些要求每天穿工作服的雇员来说，有一天能穿非正式装上班成为一个普遍的奢望。利用假日或节日创造以颜色为主题的非正式服装日，足以让这些雇员欢欣鼓舞。这可以增加非正式日获得的效果：为每一位员工确定假期前的非正式日，让他享受假期的前几天。运动会、较大节日的前几天是确定非正式日的绝好机会，可以让员工穿上适当的颜色、纽扣以及标志性穿着。员工的生日也可以作为特殊着装日。自然而幽雅的特殊着装日会产生许多效果或以惊讶、自豪为基础的激励作用。
17、 我是炎黄子孙，理所当然地要把学到的知识全部奉献给我亲爱的祖国。 —— 李四光
18、 为了国家的利益，使自己的一生变为有用的一生，纵然只能效绵薄之力，我也会热血沸腾。 —— 果戈理
19、 加强关心关爱，激励干部真担当。加强对基层干部的关心关爱，注重解决干部实际困难，根据工作需要和个人意愿，对长期在乡镇工作且表现优秀的基层干部，安排到县直单位或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。
20、 位卑未敢忘忧国。——宋?陆游《病起书怀》
21、(3)对科技成果突出贡献人员，除了给予丰厚的物质奖励外，还会以高规格的公司大会进行表彰，并将其个人资料制作成海报进行内部榜样宣传，鼓励其他人进行学习，充分发挥精神激励作用。
22、我们也许抱怨过一个人无助的凄凉，品尝过一个人胜利的喜悦，经历过一个人失落的苦涩。但回首往事，我们最怀念的还是那些一个人走过的道路，那些不为人知的庆幸与悲哀。那些光芒与尘埃累积在我们的肩上，最后都成为了生命中最亮的星。
23、(3)公司超额利润奖：技术人才作为骨干参与分配。
24、在传统管理时代，强调组织分工明确，结果员工每天重复单调的工作，虽然在一定程度上提高了生产率，但成员的满意度下降。人本思想问世后，对人的、激励有了新的认识，开始注意完善人的能力，开发人的潜力，并在此基础上健全岗位轮换制度，使员工能更加充分、主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。这样，工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报。
25、(2)运营成本节约奖，通过技术创新提高产品成本竞争力；
26、制定公司、部门及个人工作目标，建立相应的考核机制，达不到目标的责任人员，无论级别、资历、以往贡献都得下台。
27、 一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛。——清?秋瑾《对酒》
28、第各自选择行为。通过前一步的双向交流，管理人员将根据员工个人的特长、能力、素质和工作意向给他们安排适当的岗位，提出适当的努力目标和考核办法，采取适当的管理方式并付诸行动；而员工则采取适当的工作态度、适当的行为方式和努力程度开始工作。
29、《后汉书·袁安传》：“司徒桓虞改议从安。太尉郑弘、司空第五伦皆恨之。弘因大言激励虞曰：‘诸言当还生口者，皆为不忠。’”