描述：管理励志语录 1、观念决定思路，思路决定出路。复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。(管理励志语录)。 2、一个能从别人的观
1、观念决定思路，思路决定出路。复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。(管理励志语录)。
2、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
3、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特经典企业励志的名言这天的付出，明天的回报。
4、-------中国谚语人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美.韦伯斯特。鼓励团队励志语句成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。
5、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
6、组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是＂管理人＂，而是＂领导人＂。(管理励志语录)。
7、人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的合作有虚伪的合作。如果把每个人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不绝的江河。
8、 敢,人生就是一场赌博,打好每手坏牌每手好牌!
9、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
10、十几年前蒙牛一飞冲天的时候，跟现在的马云一样，以牛根生为名的鸡汤也很多。其中最浓的当属这一碗。
11、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
12、 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
13、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
15、我们可以浪费时间，但不可以浪费生活。我们可以把时间浪费在自己喜欢的事情上，但不可以困在自己讨厌的生活方式里。
16、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
17、 做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉!
18、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
19、10简单的事情重复做你就是专家，重复的事情认真做你就是行家，认真的事情用心做你就是赢家！
20、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
21、 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
22、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
23、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
25、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
26、6)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
27、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。
28、你也许会觉得，我重用有才能的人，身边也养“一两条狗”，随时放出去咬人也不错啊，至少没啥大的危害啊。这是古代的帝王御人之术，放在现代企业管理中，可是tooyoungtoo simple了！
29、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
30、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
31、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
32、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
33、世上最艰难的工作是什么？思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的；我们必须做的只是试图重新加以思考而已。
34、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
35、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
36、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
37、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
38、10你的工作价值取决于你为企业创造多少业绩。
39、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
40、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
41、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
42、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
43、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。
44、因为我跟不上时间的步伐，所以不得不离开你。
45、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
46、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
47、雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!企业管理励志句子句篇过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
48、注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
49、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
50、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
51、17)水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。
52、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。
53、道德教育是一项专门的具有特殊性的教育工作。
54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力……——壳牌石油公司德格
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
56、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
57、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
58、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。
59、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
60、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
61、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
62、艰苦是面临，挫折是经验，努力是桥梁，成功是彼岸。
63、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
64、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
65、一块铁风吹日晒日久成渣，一块铁千锤百炼终成金刚！
66、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
67、勤奋不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果！
68、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
69、 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
70、成功需要成本，时刻也是一种成本，对时刻的珍惜就是对成本的节约。
71、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
72、变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。
73、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
74、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
75、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
76、别再问我工作何必这么拼，我之所以这么努力，因为我想要的生活比你的贵。
77、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
78、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
79、(辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
80、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
81、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
82、彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。
83、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪!看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上!只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果!
84、当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受；当你只是把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。
85、在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。
86、 每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。
87、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
88、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
89、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
90、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
91、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
92、他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。不仅人类学会合作，就连小小的蚂蚁，在发现食物后，都会共同合作。
93、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
94、有效决策的五个条件：问题性质、边界条件、正确方案、执行措施和重视反馈。
95、弹矢横飞的战场上可以出英雄，精密复杂的仪器前可出英雄，默默无闻的工作中照样可以出英雄—因为英雄热爱每一寸土地，重视每一个领域。
96、你不能强求每个人都来理解你的工作，也不能因为努力没被肯定而失去工作热情，因为生活需要工作。
97、 今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
98、1当你的才华撑不起你的野心，你就该静下心来学习！
99、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
100、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
101、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
102、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
103、 所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁?要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
104、 因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神。
105、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。