描述：合作的重要性和意义 1、团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国
1、团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。
2、在另一项与乌齐合作的研究项目中，研究人员再次探讨学术研究领域。这次的问题是：影响力最大的论文，其结合想法的方式非常传统，还是非常新颖？
3、研究人员发现，当研究本身的性质为大部分传统但稍微带一点新意时，便是研究的最佳状态。
4、 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去，我们没有看到对方的价值与付出，而是这山望着那山高，彼此斤斤计较，相互妒忌和猜疑啊！”
5、这种分组方法，便于根据各小组学生的成绩层次进行适于本小组的学习组织、交流等活动。也便于班主任以“学生问题反馈平台”为抓手，根据各个小组的不同状况，组织大家在平时的练习考试中有意识、有依据地弥补数学、理综等偏弱科目。这是针对不同禀赋的同学因材施教的一种手段。这种手段，可以使各个层次的同学都能够获得恰当的指导，便于他们在各自禀赋范围内取得应有的发展。
6、生产的国际化。在新的科学技术中，各国有优势和劣势，为发展自己，都必须扬长避短，在生产领域积极参加国际分工与合作，以节约本国社会劳动，获得较好的效益。(合作的重要性和意义)。
7、 一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作都与利益有关系--无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。员工对工作热爱、充满兴趣，士气就高，因此，团队的管理者应该根据员工的智力、能力、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适当的位置上。四是实行民主管理。团队内部的管理方式，特别是团队的管理层的领导方式对员工的积极性影响很大。管理层作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员的士气。五是营造和谐的内部环境。团队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝聚力就会很强。六是要进行良好的沟通。管理层和下属之间、下属之间、同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪。处理好团队内部的人际关系良好的人际关系是团队运作的润滑剂。(合作的重要性和意义)。
8、名人比尔盖茨也说过：“团队合作是成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的”。没有完美的个人，仅有完美的团队，单打独斗的时代已经过去了，唯有团队合作方能取得胜利。团队是汇聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协议，互相团结，将无所不能。
9、凯洛格学院的策略学教授本杰明•琼斯，对于合作为何在今天如此重要，以及公司可以如何设计办公楼层和公共空间来鼓励合作，进行了探讨与研究。
10、团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领导班子良好的整体形象的标志。“榜样的力量是无穷的，中高层的表率作用胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统中高层、各级管理层的齐心协力，有利于推动公司工作作风的良性发展，有利于核心力量和中坚力量的形成，有利于带领全体员工步调一致的完成各项工作，因此各级管理人员进一步提高领导艺术，大事有原则，小事显风格。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个企业团队的纽带，少了那一条都不行。放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了凝聚力。
11、 听到这里，洪小丹笑着问程磊，这样的话有没有告诉婆婆。程磊笑了：“日子要一家人一起过，不一定要公开立场，和谁决裂。”
12、 团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。
13、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
14、团队协作的重要性是什么，团队的领导者要担负起团结大家的责任，而团队中除了领导者每个成员都很重要，每一个团队的成员也要负责团队建设，下面来看看团队协作的重要性是什么吧。团队协作的重要性是什么1团队协作的重要性：
15、春天因繁花而显得美丽，夏天因无数绿叶而显得生机勃勃，秋天因万亩田野而显得无比灿烂，冬天因细小的雪花而银妆素裹，大自然的美丽源于一个又一个的“组合”，组合需要和合作，而合作又给人们带来一次又一次的精彩。
16、章光101全球知名中医药生发品牌，中国毛发再生行业的开辟者和奠基者，43年品牌经久不衰，产品畅销60多个国家和地区，全球2000多家专业生发连锁机构，每天为全球上百万名发友进行专业的咨询、毛发检测和护理服务，拥有目前中国最庞大的发友俱乐部。章光101于1987年入驻天津，30年来已经为数万发友解决了头发烦恼，在天津地区拥有极好口碑和影响力！
17、于是，在与这部分同学深入沟通、交流的基础上，我们达成了一致意见：根据平时理综试卷中选择题选项，每人每天整理理化生三科的知识点各一个至专用的本子上。小组三个副组长负责收交，每周的周周日晚上交到班主任处进行批阅。
18、学习团队的积极品质 团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。要时常检查自己的缺点 团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。虽然这做起来很难，但这更能为你赢得理解和帮助。要让大家喜欢你 要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗?要保持足够的谦虚 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 团队是一个整体，不能靠每个员工进行单打独斗，要始终牢记团队的最终效用取决于团队中效率最低的环节。进行合理分工是预防瓶颈发生的前提，而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法。当瓶颈环节出现后要尽团队最大力量去发挥其效用，而当瓶颈发生变化时需及时做出调整，才能加强团队的协作能力。
19、团队精神简单来说就是大局意识协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
20、 成功源于接纳包容，因为你不可能变得十全十美，只要你还活着。因此你也不能要求别人是完美无瘕的。很多人的痛苦源于对人对己对环境的苛求。你真正可以做到的是融入团队，让团队成员因互补而彼此更加完美，或者说因此而让团队更有效率、更有活力。
21、“你遇到他人，与他们进行原本不会发生的谈话。”他说。“我目前正在和财务领域、营销领域和社会学领域的人谈话。”
22、在科任老师的授意下，或课代表根据各科实际，各科目小导师团的同学义务面向班级对部分典型题目进行讲解。
23、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
24、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。
25、 夫妻双方是战友，都在配偶和父母中间，承受爱，承受怨念，均衡势力，都能在彼此的处境中看见自己。
26、团队协作是企业创新的巨大动力。人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+1>2模式。
27、 程磊一天只洗一次碗，这样的女婿在岳父母看来不太合格：“你怀孕了，他就不问问你明天想吃什么?如果想吃，他就该出去买;如果家里有，他就该趁晚上切切、洗洗。”
28、关于合适的时间问题，要进行多方面考虑。兼顾年级和班级的需要，最好由班内同学决定，让学习部的同学根据需要进行安排。灵活，不可死板。
29、 一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。
30、 团队永远比个体更完美，所以智者善用他人之智，贤者善取他人之贤，能者善用他人之能。
31、然而，合作不一定是自然发生的，有时它需要一些推动力来促成。
32、这些同学，特别是第二类，不惟给班级管理带来很大的麻烦，也其学习效率低下影响自身的升学考试，同时会对自己一生的发展带来种种不利。
33、敦促该组同学每天制定学习计划，千万不要放松，全力以赴的进行每天的学习，让每一天都有所收获，每天都在进步。一天一小步，加起来就是人生的一大步。
34、 一群人、一个梦、一起行，愿我们无论在哪个岗位上，都能认识到团队协作的重要意义，选择做事的方法方式的重要性，让我们共同努力，打造一支属于丰厚的钢铁团队。
35、通过合作可以创造和开拓新市场。通过合作，企业间可以联手利用各自的优势，共同开拓一个市场。如果企业之间不合作，单靠自己的力量，有时是不可能开拓一个新领域的。
36、互信。团队成员要互信，互信的前提之一是成员不仅知道自己的工作职责，还要知道团队中其他成员的工作职责，这就要求企业公示岗位职责说明书，让成员知道团队中每个员工的分工。
37、 (1)明确共同的目标。共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。
38、通过这件事情之后，我明白了一个人生道理。生活中要懂得与人合作，这样会使我们得到双赢的结果。
39、合作创造了生存的力量。在南美洲的草原上，发生过这样一个惊心动魄的事情。在一个秋日的下午，一丛临河的草原突然起火，呼呼直蹿的烈火形成了一个大圈，向草丛中央的一个小丘陵包围过去。丘陵上无数蚂蚁被逼得节节后退，他们似乎要葬身火海而别无选择。就在这时，出人意料的事发生了，只见蚂蚁迅速抱成一团滚成一个黑色的“蚂蚁球”冲出火海，就是这小小的合作，使大多数蚂蚁绝处逢生。然而缺乏合作会导致死亡，有一种候鸟，每年在迁徙的时候，都会飞越喜马拉雅山的珠穆朗玛峰。高空中，虎视眈眈的金雕不是的会进行偷袭。当候鸟们在集体飞翔时，金雕就不敢靠近，可面对落单的候鸟，大多数金雕都会毫不犹豫的捕杀，那些落单的候鸟就成了金雕的囊中之物。由此，我们得出这样一个结论：在大自然中，往往学会合作才能长久的生存，成为自然中的强者。
40、 时间一长，洪小丹再也受不了这种压抑的日子了。借着自己怀孕的契机，她让程磊劝公婆撤离了北京，换自己的父母来照顾。
41、在“教师为主导，学生为主体”的传统课堂模式中，教师始终围绕着“教学内容”这一中心，为提供低水平的知识。
42、化学宋占军老师说，对于基础极其薄弱的学生，理综学习最有效的办法莫过于针对试卷中的选择题选项对点整理知识点，不断积累，从而由量变达成质变，实现理综科目的突破。
43、团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。团队协作的重要性是什么2团队建设的重要性
44、增加合作各方的收益。这是合作的根本基础。通过合作，合作各方可以利用合作的整体优势，把蛋糕做大。与此同时，合作各方都能从中获得较多的收益。
45、可见，成功的合作要有统一的目标，大家始终要把那个目标放在心里，为了一个共同的目标而奋斗。
46、专业同学对进行辅导的同学，做出能力范围内的答谢，如帮他们打一杯水、扫一次地等。
47、 团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。
48、每个部门都是一个小团队，企业是一个大团队。然而，不少中层管理者只重视自己的小团队建设，却忽视整个公司大团队的建设，也是说各个部门，各自为战，甚至互相拆台，孰不知这是企业发展的大忌。
49、团队的合作会实现人多好办事，团队的合作，可以完成个人无法完成的大项目。
50、 在洪小丹的提醒下，程磊第二天会乖乖照做，但第三天又恢复原状。第四天，洪爸爸在饭桌上问洪小丹还想吃什么，洪小丹说猪肚包鸡。不想程磊来劲了：“对!再放点儿枸杞!爸，我还想吃糖醋排骨。”
51、学校不可能解决整个社会的“关怀危机”，但却可以在有限的范围内帮助学生学会关心和被关心。随着学生的成长，这些人可能最终会让关怀危机成为历史。
52、西游记相信大家都看过，西游记中师徒四人也是通过互相合作，经过九九八十一难最终取得了真金。
53、琼斯说：“设计、建造和飞行这架飞机涉及的层面甚广，涵盖的专业技能非常多。”
54、团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。”
55、沟通-相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
56、琼斯说，最成功的论文，“大多是极为传统，位于每个人都看过的领域深处。然后当中含有一点新意。”
57、我给他们提出了一项硬性的规定——“每日一题”。因为，这部分同学的数学和物理成绩普遍偏弱，这两科也终将成为明年高考中他们成败的关键。所以，我给他们每名同学下发了两个厚厚笔记本，要求每人每天在这两个笔记本上分别整理数学和物理科目的一道简单或中等难度的题目，写下日期。清晰的写出解题过程和思路分析，绝对不能间断。题目可以是课本上的例题，高考真题，典型题目等。
58、“如果全篇充满新意，效果会很差。”他说。“如果极度传统，又毫无新意，效果也很差。所以一定要有理有据，但一定要再加进一些出人意料的元素。”
59、 为了提高玉米下货速度及加强玉米质量控制，今年在储备库大力支持下，我们拥有了最新的设备，同时准备了两台除杂设备，及多台输送设备，降温设备等等，我们相信今年我们一定能够圆满完成任务。
60、边缘生同学之所以在行为习惯上有所欠缺，很大程度上是由目标的不明晰和信念的缺失。大学奋斗目标，乃至人生目标可以经由不断的质化加以慢慢明确。信念的缺失，也是这部分同学行动力不强的重要原因。但信念的灌输，却是一个漫长的过程。
61、团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
62、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
63、而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致不信任。所以，维持群体内的相互信任，还需要引起管理层足够的重视。
64、这样，基本上做到了针对重点、单一指导、合作学习。既有利于程度较差的同学针对自身的问题进行询问，也有利于程度相对较好的同学在解疑答惑的过程升华自身的知识结构，从而达到双赢的学习效果。
65、根据琼斯的研究，答案有一部分是(而且是日益增加的一部分)：个人的知识基础正在变得越来越细分专业化。
66、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
67、在这过程中使我认识到了，我们要树立自信、学会坚持、敢于当担，孝敬父母，只有这样合作才有可能成功，也只有这样合作才能有更大的意义。
68、一个人在社会上独立自主固然不可或缺，但共同努力为中华民族的梦想而奋斗更是重要。只有合作才能有所成，人生价值才能得以展现。同学们，一个人若想取得成功，必须学会团体协作，只有遵从团队协作，我们才能写出人生美丽的篇章，创造出生命的辉煌，做到一加一大于二。
69、 丰收的季节，丰厚也到了让粮食进仓的时节，不仅是为了满足生产，也为了完成上级领导下达的指标任务。月初公司就组织各领导及相关人员召开了专题会议，对今年玉米收购提出建议及措施。之后就派遣了专人远赴国外，下扎到基层去对玉米质量执行严格把关收购。初步预计三个月时间收购玉米2万吨。
70、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
71、我讨厌的那个男同学，把眼睛蒙上了之后，游戏开始了。其他人，都开始了游戏，开始的时候，我因为心里不爽，于是，我没那个男同学瞎指路。结果，他路上尽是撞到了路上的障碍物。这是，我稀里高兴极了。但是，我看到其他同学，都快要完成游戏一大半了。于是，我再也没有了，玩弄的意味。
72、 团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异;彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺;相互帮助和共同提高;共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。
73、团队协作有助于企业目标的实现。企业目标的实现需要每一个员工的努力，具有团队协作精神的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，激发企业员工的潜能，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
74、研究人员还发现，受到影响的不仅是数量，质量方面也同样受到了影响。通过找出影响力最大的突破性论文(以论文被科学界同行引述的频度为衡量标准)，琼斯和乌齐发现，合作大幅提高了引述的频度。
75、换位-有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
76、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
77、琼斯和凯洛格学院的管理与组织学教授布赖恩•乌齐，在一项有关学术论文发表领域的研究中证明了这个现象。
78、所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
79、只有合作才能发展。我们都知道，一只蚂蚁的力量是非常小的，它只能搬动一些小的东西吃，但是如果碰到了稍大的东西，凭借它的自身条件搬走它是非常不容易的，甚至是根本就不可能。这时候，蚂蚁是不会放弃的，它会把东西放在一边，然后去找自己的同伴来帮忙，随着蚂蚁的不断增多，这个不可能搬动的东西，被一点点的挪动，他们会一起努力把食物运往洞穴，在洞穴口处因为食物太大洞口太小，无法把食物搬进去，这时他们会将食物你一口我一口的将食物解体，直到解体到食物可以被运送到洞穴。看着洞口来来回回的蚂蚁，再看看那食物由大变小时，此刻我们能想到的是团结就是力量。食物之所以能被它们一点点的送到洞穴，是因为它们合作了！合作对于我们来说太重要了，我们不可小觑。“合作”，方可给大家带来进步，带来成功，带来希望。
80、他说：“世界上的知识越来越多，而你的脑子里能装的就只有这么多。因此在任何领域，个人掌握的知识量份额正在减少。”
81、 一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。(创业 )个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割;个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。
82、其中让我感受最深的是在曲溪营地的拓展培训，让我更深刻的体会到了团队合作的重要性。教练把我们50多人分成6个组，每组9个人，每组分别完成4项活动，有击鼓颠球、水到渠成等4项，谁在最短的时间内完成活动，谁就获得第一名。这四项活动要求所有人都协调一致，如果谁出了差错，就会影响这项活动的完成时间。因此我们每个小组成员都反复练习，训练协调每一个动作。在大家的努力下，我们团队获得了第三名的成绩。
83、在学习了年级杨丽娟老师的师徒帮扶制度后，结合班级实际，经与全体同学商议，我们确定了对专业生的专项辅导方案。
84、平时的理综考试结束后，根据各小组同学的实际，让每个小组的组长设定小组同学的考试最低分。未能达到的，则进行刷题，同时分科目进行整理、总结。由班主任进行批阅。
85、以上是我在公司本次培训中的一点体会，我相信只要我们长河销售人员共同努力，充分发挥团队合作的精神，我们就一定能完成销售任务，南方长河的明天一定会更加美好。
86、市场的国际化。新科技革命是现代经济活动发展极快，随之而来的是以国内的生产和销售，产品和市场，资源的供应与需求之间的矛盾逐渐加深，要解决这些矛盾，必须到国际市场。
87、一个解决方案是，在实体上为人们制造空间，让他们有机会遇到平常可能遇不到的潜在合作伙伴。
88、 一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，才能创造奇迹！
89、年级第一次月考和期中考试两次考试，暴露了我班的尖子生不突出的问题。在和这几名同学深入沟通的基础上，我们确定了安行组周例会制度。改组同学利用每周周天相应的空白时间，用15——20分钟召开一次组例会，对一周学习的经验教训进行交流总结，使之抱团取暖。
90、团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
91、总而言之，企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地，必须发扬团队精神。！因为团结协作精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翅高翔。
92、动物亦是这样，作为高等动物的人类有何常不是呢?
93、团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。
94、在“三打白骨精”中，唐僧没有火眼金睛分辨不了妖怪，错怪了孙悟空还将他赶走，当师徒三人被黄袍怪打败后，猪八戒去请孙悟空来搭救师父，最后师兄弟三人合力救出了师父，这就是合作的力量。
95、 洪小丹正在网上看小说时，老公程磊推门进来问：“你今天又买了条新裙子?”
96、合作中，肯定有很多之前没有预料到事，那么我们就要有自我牺牲的精神，认真把这些事情做好。
97、 团队的力量是无穷的。一群蜜蜂，一群蚂蚁，为什么能在生存残酷的地球上繁衍生存数亿年仍生生不息?想想看，一群小小的蚂蚁，它们团结的力量多大?个体与团队就是鱼和水的关系。在个人与团队的利益发生冲突的时候，我们要懂得舍小我、成大我。一个家庭、一个企业、一个团队、一个国家出现危机难保其身的时候，个人的存在又有何价值呢?
98、这个“最佳状态”适用的范围远远超过了科学研究领域。消费品，特别是涉及新技术的消费品，就是一个例子。
99、在“大闹天宫”中，孙悟空和如来佛祖打赌讲一个跟头就能跳出如来佛祖的手掌心，结果孙悟空没有做到，被如来佛祖压在了五指山下，孙悟空受到了相应的惩罚，相信这就是单签匹马的弱势。
100、团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
101、 团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。
102、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
103、时间飞逝，在一抬头，已经到了七点，我伸了伸懒腰，我走去打开冰箱，看见这个西瓜绿里透着黑，真是是惹人喜爱。我咽了一口唾沫，心想还是把它留给妈妈吧，妈妈上班辛苦一天了，那么辛苦，还是留给妈妈吃吧。于是，我没有合作，又把它放回了冰箱，并留下了一张纸条：“妈，回来就把西瓜吃了吧，要记得哦。”
104、由组长督促，两名副组长具体执行，每周的周三和周天晚上分别将九名同学的笔记本收起来，交到我处进行批改。
105、当然光有目标是不行的，还要尽力做好份内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体。