描述：公司价值观八个字 1、厚德：有生于无。我们是一个有灵魂的企业，愿意承担责任;每一个人的道德健康，保障我们正大光明追求利润。 2、宝武130年的赓续发展中，“钢铁报国”的精神
1、厚德：有生于无。我们是一个有灵魂的企业，愿意承担责任;每一个人的道德健康，保障我们正大光明追求利润。
2、宝武130年的赓续发展中，“钢铁报国”的精神激励感召着一代代宝武人砥砺奋进。“宝武精神”和宝武价值观是宝武人共同的追求，我们在它的指引下努力奋斗。(公司价值观八个字)。
3、此外，我认为企业还有一种与社会的分享很重要，就是为社会树立企业标杆榜样。一个社会必须有是非观念，一个是非不分成王败寇的社会是没有希望的，只有先问是非再论成败，社会才有希望。而领先企业对社会的价值，就是以身作则告诉大家，先问是非再论成败也能成功，而且会持续成功。
4、复盘是联想柳传志先生最先提出来的方法论。每一次我随柳总出去参加活动，活动结束后，柳总都会把大家留下来，用十几分钟半小时做个复盘，点评一下得失，把下一步要落实的事情布置一下。
5、在公司，我们希望员工不要“藏私”，不要担心教会徒弟饿死师傅，我们的理念是绝对不能让老实人吃亏，绝对不会让创造价值的人吃亏。正如《亮剑》里面的李云龙讲的，你教会了一个班战士使用火炮，你就是班长；你教会了一个排，你就是排长。
6、创新对一个国家、一个民族来说，是发展进步的灵魂和不竭动力，对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。
7、企业价值观：身心幸福、奉献社会、提高心性、磨炼灵魂。
8、作为宝武人，必须当好代言人。首先，我要自觉实践。君子“慎独”，工作、学习、生活中，都要将“宝武精神”作为行为的标尺，直接体察、深入思考、快速行动。其次，要积极代言，在同事、朋友、同学、亲人等多个社会关系中弘扬宝武文化理念，彰显宝武风范。
9、施拉普纳说，当你不知道球怎么踢的时候，就往球门里踢。
10、进取的人都是自己出题自己答题，从来没有人给我规定公司要做成什么样子，都是我自己给自己定的目标，自己给自己压的担子。
11、企业的目标(帮助实现某个任务的特定目标)不是企业的价值观、企业的使命和经营目的企业生存的最基本原因，也不是企业的价值观。所谓价值观也不应该被混淆于企业的前景(关于设想中未来图像的描绘)所有这些词在成功的企业中自有他们的位置。
12、把自己的东西分享给别人，并不会减少自己什么。如果你周边的人都因你而强大起来，你只会更好。
13、企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
14、竭尽全力，有三个维度，全部做到才是真正的竭尽全力：竭尽自己的力量；竭尽自己的资源；竭尽全力去求援。
15、企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。这种价值被称为“本位价值”。
16、如果是前者，执行者一定会主动帮助对方，想方设法在不违背制度甚至是打些擦边球的前提下，来解决问题达成结果，这是非常积极的正向的工作态度；如果是后者，执行者就会端起官架子打起官腔，拿着制度和流程扯皮说事。
17、中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。
18、企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关系的群体产生激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体(股东)、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和实现。
19、作为科研系统d支部书记，我要发挥基层d支部战斗堡垒作用和宣传阵地作用，利用“三会一课”、主题d日等形式，让d员群众深刻理解宝武文化理念的内涵，进一步激发研发人员的创新活力。要发挥d支部书记领头雁作用，保持敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，示范、辐射、带动团队成员共同进步，精益求精、严格苛求，为实现宝武由“老大”变“强大”贡献更大力量。
20、做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
21、差别在于，我们离去时，有多少未尽的遗憾，有多少欣慰的回忆，我们在这个世界上留下了什么印记，多少人因我们的存在而改变过人生……
22、现在很多年轻人，刚刚参加工作就朝九晚到点上班到点下班，多一点工作都不愿意做，认为公司只付给我这么多薪水，我就应该做这么多事。我非常不理解：我们唯一有的东西就是我们的力气，如果连力气都不舍得用，我们如何成功呢？
23、除了计件工作之外，我打赌，任何一个公司，如果立刻裁员20%的人，绝不会影响目前业务的进展，而且效率会更高。这多了的20%冗员就是导致组织内部很多扯皮、低效率的根源。每个人都本能地让自己下属的人越来越多，于是机构越来越臃肿。
24、很多人不知道可以求援，不屑于求援，甚至羞于求援，认为只有靠自己的力量完成任务才是本事。
25、企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
26、第一：要符合伦理道德，人之常情。不可标新立异，哗众取宠。
27、官宣！来看调整后的宝武价值观，还有新出炉的16字“宝武精神”
28、走过70年发展历程的八钢，红色基因代代相传。“屯垦戍边，钢铁报国”一直是八钢人的初心使命，“艰苦奋斗，创建八钢”是八钢的优良传统。宝武价值观和“宝武精神”涵盖了八钢的初心使命、优良传统，且更加完善、全面。在2021年宝武首个公司日活动中，我深深感受到企业价值观和“宝武精神”在具象化。我感受到八钢的巨大变化，特别是在绿色发展和智慧制造上的巨大进步，这些成果的取得，都缘于我们对企业价值观和“宝武精神”的努力践行。
29、 社会主义核心价值观是我们这个社会应该追求的精神目标，让驾驶人员们熟记背诵社会主义核心价值观，目的是为了增强记忆，再将其体现到行动上。
30、第健全配套机制，企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节。
31、负责：这点和诚信是分不开的，负责任的态度去做事得时候才会赢得客户的信赖，销售不仅仅是把产品卖出去，更要本着对客户负责任的态度选择适合客户的产品去销售。
32、我们强调要“能干会说”，柳总在联想曾经提出过“只说不练假把式，只练不说傻把式，能干会说真把式”。这是因为企业经营是一个和人打交道的事情，如果不会说，就没有办法让别人了解和接受，就无法实现经营结果。同样，作为一个领导者，会说才能组织起团队和带领团队前行。但是一定要求实，如果夸夸其谈，还不如不会说。
33、我自己也有一个习惯，每一件事做完之后会下意识地在脑子里快速复盘一下；晚上躺在床上入睡之前，下意识地把今天的主要事情在脑子里过一遍，哪些地方好哪些地方不好，收获是什么，下一步要做什么……
34、价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。
35、求实就是凡事有结果。有结果就是要追求终极目标而非表层指标。
36、世界上的所有事情，归根结底都是三观问题：我们如何看待是非，如何看待这个世界，如何看待自己的人生。分享是我三观的核心，也是我们公司核心价值观的核心。
37、 勤于学习，不断学习新知识、新业务、新工艺、新方法，保持自身知识的不断更新，以跟上行业和公司的发展步伐。不断积累行业知识，提高对行业的认识，以涓涓溪流汇集成河的精神推动公司进步。
38、企业必须要回馈社会，只有一个积极与社会分享的企业才会受人尊重，受自己的员工尊重，受同行尊重，受社会尊重。创新出产品，满足社会未被满足的需求，本身就是与社会分享自己的价值。企业还应以多种方式与社会分享价值，例如慈善捐赠、风险投资、创业培训等等。
39、协同不是我把我的事做了就OK，也不是一切按照制度和流程来就OK，对于快速成长的公司而言，制度和流程永远都是滞后的，如果简单用制度和流程来决定做不做、怎么做，某种程度上就是“渎职”。
40、诚信是人的内在道德修养与外在行为准则的统是中国传统价值观念的基本道德要求，是社会主义核心价值观体系的道德基础，也是市场经济健康发展的必要条件。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是推动企业发展的不竭动力源泉。欧冶是钢铁产品交易、物流叠加互联网的创新模式，我们要将这种创新发挥到极致，融合到智慧物流服务生态圈客户的每一个细节中去。对于产业互联网企业来说，产业链也是利益链，需要相应的伦理与规则体系加以规范，树立和遵循绿色价值观是基础与前提，是对传统经济发展价值偏好的深刻革命。去年欧冶云商发布了钢铁物流领域首家“碳标签”，面向未来，我们将坚定落实“双碳”行动，建设智慧、绿色物流服务体系。共享是社会主义发展的必然要求，是实现共同富裕的必经之路。于社会而言，共享是一种价值观，指引我们更好的生活；于欧冶物流团队而言，共享是团队不断前进的动力，是团队更好发展的力量。
41、我认为，一个企业如果从上到下都能有着共同的愿景、远大的理想，为了同一个目标而努力干事创业，那么，这个企业一定是卓越的企业。“宝武精神”是企业发展史上划时代的标志，它是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。作为一名宝武员工，如何宣传、践行宝武文化理念是下一步工作的重中之重。我们应持续宣贯，使得它真正内化于心，渗透到服务和管理中，贯穿于工作流程、标准和绩效中，成为真正意义上的行动指南。让我们共同燃起事业激情，在“宝武精神”和宝武价值观的引领下携手前行，奏响宝武的时代最强音！
42、创新：如今销售基本上涵盖了各个领域，同行业的竞争都比较大，所以在方式方法以及产品等各方面创新就显得尤为重要，创新更能去帮助我们吸引消费者，拓展更多的客源。
43、第以企业领导人的言传身教来树立统一的价值观。员工的企业价值观并非天生，需要企业的灌输与宣传，经过不断地潜移默化后，员工才能逐渐接受并内化为企业价值观．在这个过程中，需要企业领导人的倡导与宣传，宣传工作以深化对价值观的认识。
44、功成不必在我，功成必定有我。面对新的钢铁长征，我们要继续发扬“宝武精神”，坚定理想信念，牢记初心使命，在拼搏进取中赢得主动、赢得优势、赢得未来。
45、第三：企业要有社会责任感，不能只单纯的追求利润。
46、近年来，宝武坚守钢铁报国初心使命，以更开放的姿态、促融合的方式，共建高质量钢铁生态圈。公司上下在品种、质量和服务上，秉持严格苛求的态度，追求卓越。2020年的12月23日，“亿吨宝武”梦圆，成了名副其实的钢铁业老大。这些成绩与表现正是对“宝武精神”的生动诠释，“宝武精神”带给我们无上的荣耀和自豪，更赋予我们一往无前的使命。宝武把绿色发展放到关乎企业生存与发展的重要地位。当前，绿色行动在宝武积极开展和实践，绿色制造、绿色产业、绿色产品，彰显了宝武坚定不移贯彻新发展理念、坚定不移走绿色低碳道路的决心。
47、求实强调讲话要有事实依据，要了解实际情况，避免主观臆断，杜绝道听途说和以讹传讹。求实要求客观评价自己的工作，不夸大自己在工作中的作用，客观评价同事的工作业绩，不夸大和诋毁同事的工作业绩。
48、阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，该公司的核心价值观包括：
49、管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
50、求实首要是务实。要立足实际情况、立足本职工作，遵循行业发展规律，把工作落到实处，追求实实在在的工作效果；杜绝不切实际，做表面文章的行为。
51、是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
52、作为一名基层宣传员，在今后的工作中，我将身体力行，积极践行企业价值观和“宝武精神”，大力宣传，主动发声，及时把宝武d委一届六次全委(扩大)会暨2022年干部大会和宝武一届五次职代会会议精神传递给基层广大干部员工。我要深入基层，聚焦一线，积极挖掘优秀案例和故事，及时宣传报道，让主旋律更响亮，正能量更强劲，为宝武创建世界一流伟大企业添砖加瓦。
53、作为一名从事基层宣传工作的员工，首先，我要弘扬宝武文化，让身边的同事们了解、掌握。其次，在岗位工作中，要不遗余力地做好本单位的企业文化建设和精神文明建设，营造良好的思想文化氛围，助力生产建设顺行。此外，我也将严于律己，踏实做好本职工作，在宝武发展的伟大征程中贡献力量。
54、我们必然要和别人打交道，别人对你是好是坏？在你遇到困难时，伸出援手还是袖手旁观？追随你还是作壁上观？接纳你为部下带着你前进，还是不接纳你？一切都取决于缘分和交情。
55、所有的伟大事业都是从很小的机会里面一步步开拓出来的，前提是有正确的战略与强大的执行力。
56、第二：一个企业价值观的形成是循序渐进的过程，不是一蹴而就的。不停的完善与改进。
57、任何事情，只要有一个以上的人参与，就需要协同。
58、不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。
59、分享不能为了分享而分享，我主张，即便我们创造了100份财富，但是如果某个职位的社会公允收入是我们最多给而不是3或这是保持系统健康的根本。
60、做同事家人，当顾客朋友，为自己工作，给下属机会。