描述：责任心是什么 1、是的，他通常会至少找一找梯子在哪里？或者问问有没有人看到一个梯子等等。 2、从令人心动的offer看新人如何在职场生存-6 3、2020年4月17日，炼铁事业部值班工长在
1、是的，他通常会至少找一找梯子在哪里？或者问问有没有人看到一个梯子等等。
2、从令人心动的offer看新人如何在职场生存-6
3、2020年4月17日，炼铁事业部值班工长在高炉温度大幅度波动的情况下，没有引起足够重视，并及时采取有效措施，导致出铁间隔时间逐渐拉长，炉内大幅度减风、停煤、停氧，改全焦冶炼影响生产。
4、不在主动思考，不在主动判断，一切都依赖于以往的经验去处理问题。长期如此，墨守成规，创新也就无从谈起。
5、这种思考确实非常有用，算是每天工作完成后的一个小复盘，日积月累的思考会让自己总结出很多有经验的内容应用到以后的工作中去。
6、华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。
7、即使我们只能做些乏味的工作，自己也要设法从这些乏味的工作中找些乐趣来。要知道，凡是必须要做的工作总不可能是完全无兴趣、无意义的；问题是在于我们对待工作的精神状态如何、责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生的大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日。这样也就能折射出责任与工作是相辅相成的，责任是压力也是动力。
8、起点在桩基单位这里，我的目标是不仅希望他们能尽快将这根桩施工，还能在施工完成后留有足够的工作面，能够让土方将独桩附近的土方开挖并堆放，以便于总包施工流畅。
9、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我;而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”
10、自己主动的去做和领导发现问题后安排做效果是不一样的。(责任心是什么)。
11、当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
12、“不晓得，不会，不知道，不是我的问题，不关我的事！”没有任何人喜欢听到类似的回答。
13、如果他的价值取向以奉献为乐，那么他就会有很强的责任心，反之，则对人对事漠然置之。
14、如果大家都不考虑其它单位，那就是坑了自己、累坏甲方，甲方每天都奔波在工作面协调的问题，各家单位不是在挪材料，就是在转移机械的路上。
15、责任心是一种态度，报酬优秀的职场责任心就需要我们有着良好的习惯去主动思考、主动承担，时刻牢记危机。
16、职场中能力不是最重要的，因为可以花费时间去弥补。但是责任心不强的人，没人会乐意彼此合作。
17、最好的效果是普通员工能够把主管的工作思考且干了，主管能把经理所操心的事干了，经理能把老板所担忧的问题都解决了，老板就只管收钱就好。
18、责任心的强弱完全体现在工作执行上，责任心强的人必然执行力强，也更加的容易发现问题，解决问题，完成领导的目标任务。
19、不只是发现、暴露问题，被动的等待，或是抱怨……而是专注于问题的解决，要尝试不同的方法，进行不断的尝试。
20、它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
21、几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。
22、 一个人有没有责任心，是他成功发展的基础，如果一个人想要跨入成功的大门，就必须持有责任心的这张门票，一个人的责任心如何，决定她在工作中的态度，确定其工作的好坏和成败。如果没有责任心，即使有再大的能耐，也做不出好的成绩来。责任心是金，人有责任心生命就会闪光，就有至高无上的灵魂。有责任心就如同一座高山，不可逾越，不可撼动！
23、这时候就要体现出甲方作用，分析形势、讲道理，连哄带骗加上威逼利诱最终需要各家单位的配合。
24、责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。
25、没有责任心的老师，决不会是一个称职的好老师；
26、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我;而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”
27、对自己负责，对工作负责，对企业负责的人，才能有担当，才能在更重要的位置上独当一面。
28、一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；
29、现在，公司正面临着前所未有的寒冬，整个化肥市场持续低迷的挑战，竞争对手全国布局，新增产能不断释放，无论从生产成本还是市场竞争方面，我们都面临着巨大的压力，这些压力，是我们所有员工应该共同承担的，是生产系统、管理系统、营销系统、后勤支持系统都应该思考的。恰如刘总在升旗讲话中所说的：公司现在面临着前所未有的艰难，责任心是保证公司度过难关的有力保障。这也充分说明了责任心对一个企业是如此的重要。
30、为什么崇祯会有这样的性格呢？先天秉性加后天成长教育环境不良所致。他童年缺乏爱，导致他本心被剥离压制，事事防范，谨小慎微，缺乏安全感。童年缺乏安全的依赖与健康的心灵远离，导致他以后毫无理性的依赖，潜意识里觉得事情不是他能改变的，而寄希望于他人的帮助，遇到事希望别人给吃定心丸，出了事也全是别人的错，实非“任物”之丈夫。可见，他一直在推卸作为最高决策者所应承担的责任。虽然儒家圣贤教育让他有明君之行为，却是在坚硬的内心壳之外硬生生加上去的。
31、今天皮皮创建一个交流群，方便大家进一步的信息共享和交流。如果你有任何关于地产行业与建筑行业的学习、求职、发展的问题，都欢迎加入群讨论。
32、 上世纪20年代，美国有一个12岁的小孩，和伙伴们一起踢球，不小心将球踢到了邻居家的窗户上，把玻璃踢碎了。邻居家的老人冲出来勃然大怒的指责，并追问是谁干的。伙伴们一哄而散，只有小孩上前道歉，并请求老人原谅。可是老人不依不饶要求赔偿，小孩只好回家告诉父亲。父亲没有同情小孩，只是严肃的对小孩说：“家里并不缺钱，但是你自己闯的祸要由你自己承担起责任来”！于是父亲拿出15元钱给小孩说：“这15元钱是借给你的，你去赔偿损坏的邻居家玻璃，但是这笔钱你必须还给我”！于是小孩拿着钱马上赔给了邻居家的老人。这以后，小孩一边认真读书，一边打工挣钱，由于年纪小不能干重活，他就去餐厅洗盘子，到垃圾桶捡废品。几个月后他终于还清了借父亲的钱。此时的父亲拍着小孩的肩膀说：“一个能对自己行为负责的人，将来一定能承担大任”！若干年后这位小孩成了美国总统，他就是里根。我看里根的回忆录时，中间有句话“那次闯祸后，使我真正的懂得了做人的责任”，令我感触颇深！
33、责任心从根本上是面向自己的。假如一个人对自己都不负责，怎么可能对别人负责？自我担当是对其他人担当的前提，也是对社会担当的基石。一切的负责，首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。因此，唤醒对自我的责任，也会随之激活对社会的责任心，从而更可感知自己存在的重要，通过极大地发掘体内潜能，努力实现自身价值与社会价值的统充分体现生命的意义。
34、以上恰巧反应出了人对待工作的两种态度，从态度中体现出了人对企业的感情不深厚。反过来，既然融入到了这个“大家庭”中，就要深刻的体会到是它培养了我们，成就了我们，我又有何理由不去热爱它呢，又有何理由不为它担起责任呢？责任并不是企业强加给我们的，而应该是我们由心底发出的一种自觉自愿的心态，要心存感恩，时刻想着企业的生死存亡直接关乎我们的命运，面对工作的方方面面，我们有责任去管，有义务去做，并通过自身的不断努力去优化工作，让各类工作开展的更加顺畅。
35、责任，让我们拥有一些宝贵的东西，如真情，真情如一首首心灵之歌，唱出动听的爱的旋律，唱出了人间真情，让我们共同感受真情的美好。
36、责任心是成就事业的可靠途径。责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
37、责任心首先是对自己的负责。一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。责任感的形成造就了责任心成长，是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为了自己。如果一个人什么也没有做好，没有得到同事对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。
38、 责任感的培养要遵循一条规律：从自己到他人，从家庭到学校；从小事到大事，从具体到抽象。因此父母对孩子进行责任感培养时就要从家庭开始，从日常生活小事抓起，循序渐进，由近及远，从具体到抽象。日常小事有很多如吃饭、穿衣、洗手、收拾玩具……对于这些小事父母都应该放手让孩子自己完成。家长还可以根据孩子的年龄特点和实际能力，定出计划，安排一些孩子力所能及的家务劳动。此时家长切忌，看到孩子做得慢就帮忙，怕孩子累就帮忙……那么就会物极必反，我认为此时家长应要有耐心，“恨”得下心，收起那种“错位”的关心，这对孩子成长是无利的。家长应做的是注意指导、监督和检查，坚持严格要求。
39、责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。
40、 一位大学毕业的女孩到东京帝国酒店做了服务员，这是她人生的第一份工作。但是，她万万没有想到上司却安排她打扫厕所，上司对他的要求很高每天必须把打扫得光亮如新！是接受这份工作，还是另谋职位，正在犹豫的时候，一位老前辈给他做了示范，他把厕所打扫得干干净净，抹得光亮如新后，竟然从厕所里滔起一碗水喝了下去！先辈对工作的态度使他她明白了什么是工作，什么是责任心。从此她迈出了职业生涯的漂亮第一步，并踏上人生的成功之路。自然她所洗的厕所一向光洁如新，她也不止一次喝过马桶里的水。但是几十年以后，她终于成了日本过的邮政大臣，她就是野田圣子。
41、热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。
42、在人们生活水平日益提高的当今时代，社会的发展需要的是健全的人才，而且为自己负责，自我发展，形成自律、勤劳、负责的能力或品质，不再象过去那样自然地可以从艰辛的生活中积累而来了，它需要家长和教育者付出更多的心智和努力。
43、所以，有责任心的人就是个不自私的人，不斤斤计较个人得失，多为别人考虑。
44、即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。
45、不论是领导者、管理者还是从事具体工作的一般人员，只有分工不同、职责各异，没有高低贵贱之分，有其职斯有其责，有其责斯有其忧。一个人如果缺乏责任心，盲目自信，忽略细节、忽略小事，甚至连该做的事情也不认真落实，那么又何谈把握机会、成就大事呢？
46、由于白天的工地现场总是乱糟糟，思考时间只能放在下班后进行，可能你的身体不在工地，但是你的心却没有离开那里，这也是老板愿意看到的，员工的心时时刻刻都在想着工作。
47、他说，“今天我们要砌一堵墙，需要一个梯子，John，你到对面工地上，把那个梯子拿过来。”
48、责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。
49、说“哀莫大于心死”，我就想到了那个少年时代被压制，青年时代看透世事，以不合作态度表达反抗的万历皇帝。爱咋地咋地，只要我享受好了就成，政事不过问。以致后人评论“明实亡于万历”。国本之争，搞得他一点心气都没了，凡是朝臣提议的，就要反对推诿。最不可理喻的是，对子孙读书问题不上心，作为一家之主实在不像话。他的儿子泰昌皇帝登基一个月就因耽于淫乐，误用丸药一命呜呼，着实糊涂。他的孙子天启皇帝是个半文盲，也就木匠活不错。万历作为皇帝罢工三十年，也是没有责任心吧。他的另一个孙子崇祯皇帝，貌似责任心爆棚，勤政程度似乎除了朱元璋以外没人比得了，却断送江山。崇祯也只是貌似有责任心，他的勤政爱民实在是后天灌输所致，他成长环境导致他责任心先天已不足，崇祯的敏感和感性，已近于妇人之愚，他急于求治，对人缺乏信任，刚愎自用，优柔寡断，自命明君，沽名钓誉，妥协于清议，对决策不敢担责。他作为一个人，肚里撑不了船，心头任不了物，做皇帝难。更何况处于内外交困的皇朝末世呢？
50、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我。
51、 家长让孩子做的事，应该是孩子经过一定的努力能够做好的，而且需要的时间不得太长，因为学龄前的孩子集中注意力是不太强的。这样孩子容易得到成功的喜悦，从而增强其承担任务的信心和责任意识，孩子就会更积极的去接受任务，勇于承担事情。如果我们一开始就让孩子干一些很难的事，总是得不到成功，就打击了孩子的自信心，以后孩子也不会去承担任何任务了。
52、责任感创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。
53、没有责任心的员工，那肯定成不了一名合格的员工。
54、当员工拥有足够的责任心，在日常生产中将会极大的降低企业的消耗，增强工作效率的同时也将会提高企业的效益。反之没有责任心的员工将会浪费企业各种资源，拖累企业发展。
55、 短期结果，饭粒不会弄到满地都是；碗不会打破，也不用担心孩子受伤；为孩子减轻了肩上的负担……长期结果，逐渐让孩子觉得自己无能，随之依赖性增强，责任心也随之萎缩了。
56、作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。
57、员工与企业之间是付出与收获的关系。企业付出薪资获取产品；员工付出劳动收获薪资报酬。
58、正如佛学其实就是生活的智慧，而教练从根本上说，不能称之为一门技术，更是信念、心态和心法。教练的价值在于透过对人性深刻的理解和对人类普世价值的需求的响应，而激发我们每个人对自己生命价值提升的内在动力，而责任感只是达到这个目的需要途径的道路和风景。